公司财务规定跨年不能报销合法吗

公司规定跨年不能报销可能违法，需具体分析。从法律角度看，公司报销制度应合理且不违反劳动法、财务法规。若该规定导致员工权益受损，如未报销的合理费用，则可能构成违法。当员工因跨年报销受阻且公司拒绝协商时，问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若公司规定确因合理管理需要且未损害员工权益，员工应遵守规定，合理安排报销时间。2. 若规定导致员工权益受损，员工应首先与公司财务或人力资源部门沟通，提出异议并要求调整规定。3. 若沟通无果，员工可收集相关证据，如报销凭证、公司规定等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司赔偿因规定导致的损失。4. 在整个过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，同时寻求专业法律人士的帮助，确保自身权益得到妥善维护。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 内部协商，了解公司规定背后的原因，尝试达成共识；2. 查阅相关法律法规，如《劳动法》、《会计法》，判断公司规定是否合法；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，若协商无果且规定违法，可寻求法律途径维权。选择方式时，应优先考虑内部解决，若无法解决再考虑法律途径。