解聘16年工龄员工赔付多少钱

解聘16年工龄员工，需按工龄支付赔偿金。根据《劳动合同法》，工作每满一年支付一个月工资作为赔偿金，16年工龄应支付16个月工资。若不及时处理，可能面临劳动仲裁和额外赔偿。
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解聘16年工龄员工，常见处理方式为协商或仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。若公司拒绝协商或仲裁，可通过法律途径解决。
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解聘需赔付。1. 协商：首先与员工协商，根据《劳动合同法》规定，按工龄支付赔偿金，16年应支付16个月工资。2. 仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，委员会将依法裁决赔偿金额。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，双方均可向法院提起诉讼，由法院最终判决赔偿事宜。