长时间请假后被公司要求再次入职，我该怎么做

您应先与公司协商，协商无果可诉诸法律。依据《劳动法》等，公司若无理要求，您有权维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇。
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常见处理方式为协商、起诉或劳动仲裁。优先协商，协商不成时，根据具体情况选择起诉或劳动仲裁，以确保自身权益得到最大化保护。
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应与公司协商。具体操作：1.提出合理请求，明确请假原因及再入职条件；2.协商不成，准备证据，考虑起诉或劳动仲裁；3.若选择起诉，需找律师，准备材料；若选择劳动仲裁，则需向劳动仲裁委员会提交申请。