交通事故造成工伤公司用给底薪吗

交通事故造成工伤，公司应给底薪。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。若公司不及时支付，可能影响员工权益，甚至面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
交通事故工伤，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤应给底薪。1. 协商：与公司人事沟通，明确工伤底薪支付事宜，达成书面协议。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工伤证明等材料。3. 诉讼：仲裁不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付工伤期间的底薪及赔偿。