离职不干公司让签自离

如果你认为公司要求你签自离是出于违法目的，比如未支付加班费、未提供劳动保护等，你可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有违法行为的，劳动者可以解除劳动合同。你应先收集证据，如工资条、加班记录等，证明公司存在违法行为。然后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。在此过程中，保持冷静，避免签署任何可能损害你权益的文件。
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若公司坚持要求你签自离，而你希望争取更多离职补偿，可尝试以下策略：首先，与公司协商，提出你的离职补偿要求，并说明理由；其次，若协商无果，可咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径；最后，准备充分的证据，如工作表现证明、公司违法行为的证据等，以备不时之需。记住，保持沟通渠道的畅通，但也要坚守自己的底线。
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从法律角度看，你有权拒绝签署自离协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应遵循法定程序和条件。若公司未按照法定程序解除与你的劳动关系，或要求你签署自离协议以规避其法定责任，你有权拒绝。在拒绝签署后，你可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。