试用期约定不给工资合法吗

试用期约定不给工资不合法。依据《劳动法》，试用期工资不得低于正常水平的80%，劳动关系成立即应支付工资。不支付将违反法律，影响员工权益及企业声誉。
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试用期应支付工资。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付试用期工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。
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试用期不给工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。