离职扣百分之三十我要怎么办

常离职扣百分之三十绩效不合法。依据《劳动法》，扣绩效属于无故克扣工资，是违法行为。若不及时处理，可能影响你的合法权益，如损失应得工资、影响社保缴纳等。
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离职扣绩效可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与用人单位沟通，要求合理解释并补发工资；3. 若沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料；4. 必要时，申请劳动仲裁，按照程序参与调解或庭审。
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离职被扣绩效，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果维权。