单位直接通知降职降薪，这合法吗？

未经同意直接降职降薪不合法。依据《劳动法》，单位应与员工协商，未经协商直接降薪属违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯及收入。
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单位直接降薪不合法。应对方式：1.与单位沟通，要求恢复原职位薪资或给予合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、降薪通知等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此类情况，可协商、投诉或诉讼。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑提起劳动仲裁或诉讼。