用人单位合同未到期辞退劳务派遣

针对您提出的用人单位在合同未到期时辞退劳务派遣员工的问题，根据解答内容，用人单位需满足《劳动合同法》等相关法规规定的具体条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等。这些条件在《劳动合同法》第三十九条和第四十条中有明确规定，是用人单位合法辞退劳务派遣员工的前提。
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若劳务派遣员工被非法辞退，他们可通过以下途径维权：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿；2. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；3. 同时，也可向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其进行查处。
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从法律角度，用人单位非法辞退劳务派遣员工需承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。此外，劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。