乳胶手套过敏不是工伤事故吗

乳胶手套过敏若属职业病则算工伤事故。首先，乳胶手套过敏若被鉴定为职业病，则属于工伤事故。根据《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤，而职业病包含因接触有毒、有害物质引起的疾病。若过敏症状严重并影响工作，单位应在三十日内申请工伤认定。未及时申请可能导致员工权益受损，如无法享受工伤保险待遇。其次，《工伤保险条例》规定，若职工患职业病并被认定为工伤，将享受工伤医疗待遇和停工留薪等权益。未及时申请工伤认定，员工将失去这些保障，单位也可能面临法律处罚。
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乳胶手套过敏处理分情况。1. 若为轻微过敏，可与单位沟通调整岗位或提供防护装备。2. 若过敏严重，需申请职业病鉴定。若鉴定为职业病，则依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受相应待遇。3. 若单位不配合，员工可向劳动局申请工伤认定，或寻求法律援助维权。具体操作包括收集医疗证明、提交申请材料，并跟进处理进度。
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处理乳胶手套过敏问题，法律途径有二。首先，应尝试与单位沟通，申请职业病鉴定及工伤认定。依据《工伤保险条例》，这是职工权益的保障。若单位不配合，则可通过法律途径维权。选择途径时，需考虑效率与权益保障。其次，若沟通无果或单位拒绝申请，员工可直接向劳动局提出工伤认定申请，以法律手段维护自身权益。