公司只买五险未买公积金可以吗

公司只买五险未买公积金是不符合法律规定的。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。五险（社保）和公积金是员工权益的重要组成部分，单位不能仅缴纳五险而忽略公积金的缴纳。如果单位未按规定缴纳公积金，将可能面临法律处罚，并需补缴员工的公积金。提醒：当发现公司未缴纳公积金时，这可能表明公司在员工福利保障方面存在问题，应及时与公司沟通或咨询专业人士，维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求公司缴纳公积金的意愿，并了解公司未缴纳的具体原因。若公司同意补缴，可签订书面协议并监督执行。2. 投诉阶段：向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等，详细陈述公司未缴纳公积金的情况。管理中心将进行调查，并视情况作出处理决定。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴公积金并支付相应赔偿。仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明公司与员工之间的劳动关系及公积金缴纳情况，并依据相关法律法规提出合理的仲裁或诉讼请求。
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处理方式：从法律角度看，处理公司未缴纳公积金的问题主要有以下几种方式：一是与公司协商解决，要求公司按规定缴纳公积金；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。选择方式时，建议先尝试与公司协商，若协商无果再考虑投诉或仲裁。投诉或仲裁前，建议收集好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司与员工之间的劳动关系及公积金缴纳情况。