从1979年工作至1993年离职，工龄为何仅计算为8年

工龄计算需考虑离职情况，可能非连续工龄。依据《劳动法规》，工龄是退休、工资及保险待遇依据，错误计算将影响您的权益。若离职期间未工作，该时段不计入连续工龄，可能导致工龄缩短，进而影响退休和待遇。
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工龄计算有误。处理方式：1.查询档案：首先查阅个人人事档案，确认工作记录和工龄计算情况。2.咨询单位：向原单位人事部门咨询工龄计算依据，了解是否存在误算。3.申请更正：若确实存在误算，向单位提出更正申请，并提供相关证明材料。4.劳动仲裁：若单位不予更正，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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工龄问题常见处理方式为查询档案、咨询单位或申请劳动仲裁。建议先查询个人档案核实工龄记录，再与单位沟通了解计算依据。若无法解决，可申请劳动仲裁，确保权益不受损害。选择方式时需考虑效率与成本。