公司安排调岗后可以降薪吗

公司调岗后一般不可单方面降薪。依据《劳动合同法》，调岗降薪需与员工协商并达成一致，否则可能违法。未及时处理或导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司调岗降薪的常见处理方式是协商。应与员工充分沟通，解释调岗降薪的原因和依据，并听取员工意见。根据协商结果，决定是否实施调岗降薪。
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公司调岗不可随意降薪。操作如下：1. 与员工协商，明确调岗降薪的内容及方式；2. 书面发出变更意向，解释法律依据和事实；3. 取得员工同意后，书面确认并签字；4. 变更后的合同双方各执一份。未经协商或员工不同意，不可单方面降薪。